人力资源外包公司是专门提供人力资源管理服务的机构。其核心业务是为其他企业和组织提供全面的人力资源解决方案，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面的服务。以下是人力资源外包公司的核心业务的详细介绍：

1. 招聘服务：人力资源外包公司可以帮助企业进行招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。他们通过专业的招聘团队和广泛的招聘渠道，帮助企业找到合适的人才，提高招聘效率和质量。

2. 培训与发展：人力资源外包公司可以为企业提供培训与发展计划，根据企业的需求和员工的能力，制定培训课程和发展路径。他们可以组织各类培训活动，包括技能培训、领导力发展、团队建设等，帮助企业提升员工的综合能力和竞争力。

3. 薪酬福利管理：人力资源外包公司可以协助企业进行薪酬福利管理，包括制定薪资政策、设计福利方案、进行薪资调研和绩效评估等。他们可以根据企业的需求和行业的情况，提供专业的薪酬福利咨询和管理服务，帮助企业保持竞争力和吸引力。

4. 绩效管理：人力资源外包公司可以帮助企业建立和实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。他们可以提供绩效管理工具和方法，帮助企业提高员工的工作表现和工作满意度。

5. 劳动关系管理：人力资源外包公司可以协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律咨询等。他们可以提供专业的劳动关系咨询和服务，帮助企业遵守劳动法规，维护良好的劳动关系。

6. 员工福利管理：人力资源外包公司可以为企业提供员工福利管理服务，包括员工福利计划的设计、员工福利待遇的管理和维护等。他们可以根据企业的需求和预算，提供符合员工利益和企业可承受范围的福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。

7. 人力资源咨询：人力资源外包公司可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划、人力资源流程优化等。他们可以根据企业的特点和需求，提供专业的咨询建议和解决方案，帮助企业提升人力资源管理水平。

人力资源外包公司的核心业务是为企业提供全方位的人力资源管理服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题和挑战。通过外包人力资源管理工作，企业可以专注于自身的核心业务，减少人力和时间成本，提高工作效率和竞争力。人力资源外包公司凭借其专业的团队和丰富的经验，可以为企业提供更专业、更高效的人力资源管理服务，帮助企业实现可持续发展和长期成功。