人力资源外包是一种新兴的业务模式，它将企业内部的一些人力资源管理工作交由外部专业机构来完成。这种模式可以让企业将人力资源管理工作的专业化程度提高，降低企业的管理成本，提高企业的核心竞争力。那么，人力资源外包主要包括哪些业务呢？下面就来详细介绍一下。

1. 招聘管理

招聘是企业人力资源管理中非常重要的一个环节，它直接关系到企业的人才储备和人才素质。人力资源外包机构可以帮助企业完成招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。这样，企业就可以将更多的精力放在核心业务上，提高企业的效率和竞争力。

2. 培训管理

培训是企业人力资源管理中一个非常重要的环节，它可以提高员工的技能水平和素质，增强员工的工作能力和竞争力。人力资源外包机构可以帮助企业完成培训工作，包括培训计划制定、培训课程设计、培训师资筛选等。这样，企业就可以让专业的机构来完成培训工作，提高培训效果和效率。

3. 薪酬管理

薪酬是企业人力资源管理中一个非常重要的环节，它直接关系到员工的收入和企业的成本。人力资源外包机构可以帮助企业完成薪酬管理工作，包括薪酬制度设计、薪酬调整、薪酬核算等。这样，企业就可以将更多的精力放在核心业务上，提高企业的效率和竞争力。

4. 绩效管理

绩效是企业人力资源管理中一个非常重要的环节，它可以帮助企业评估员工的工作表现和贡献，提高员工的工作积极性和竞争力。人力资源外包机构可以帮助企业完成绩效管理工作，包括绩效考核制度设计、绩效评估、绩效奖励等。这样，企业就可以让专业的机构来完成绩效管理工作，提高绩效管理效果和效率。

5. 福利管理

福利是企业人力资源管理中一个非常重要的环节，它可以帮助企业提高员工的福利待遇和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。人力资源外包机构可以帮助企业完成福利管理工作，包括福利制度设计、福利调整、福利发放等。这样，企业就可以让专业的机构来完成福利管理工作，提高福利管理效果和效率。

人力资源外包主要包括招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理和福利管理等业务。这些业务可以帮助企业提高人力资源管理的专业化程度，降低企业的管理成本，提高企业的核心竞争力。越来越多的企业开始选择人力资源外包，将人力资源管理工作交由专业机构来完成。