灵活用工和劳务外包是两种不同的劳动力供应模式，它们在雇佣关系、责任分担、工作范围等方面存在一些区别。下面将详细介绍灵活用工和劳务外包的区别。

1. 雇佣关系：

灵活用工是指雇主与劳动者之间直接建立的雇佣关系，劳动者以灵活的方式为雇主提供劳动力，雇主对劳动者的管理和监督权力较大。而劳务外包则是指雇主将一部分工作任务或业务流程外包给劳务外包公司，劳务外包公司再通过与劳动者签订劳动合同的方式提供劳动力，劳务外包公司对劳动者的管理和监督权力较大。

2. 责任分担：

在灵活用工中，雇主承担更多的责任和风险，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等。而在劳务外包中，劳务外包公司承担了一部分责任和风险，例如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等，雇主只需向劳务外包公司支付相应的费用。

3. 工作范围：

灵活用工一般适用于短期、临时性或特定项目的劳动需求，劳动者可以根据雇主的需求进行弹性安排，可以是全职、兼职或临时工。而劳务外包一般适用于长期、稳定性较强的劳动需求，劳务外包公司会根据雇主的需求提供一定数量的劳动力，一般以团队为单位进行工作。

4. 劳动保障：

在灵活用工中，雇主需要与劳动者签订劳动合同，按照相关法律法规为劳动者提供劳动保障，包括工资支付、社会保险缴纳、工伤保险等。而在劳务外包中，劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，负责为劳动者提供劳动保障，雇主只需向劳务外包公司支付相应的费用。

5. 税务处理：

在灵活用工中，雇主需要负责为劳动者缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。而在劳务外包中，劳务外包公司承担了一部分税务处理责任，雇主只需向劳务外包公司支付相应的费用。

灵活用工和劳务外包在雇佣关系、责任分担、工作范围、劳动保障和税务处理等方面存在明显的区别。灵活用工适用于短期、临时性或特定项目的劳动需求，雇主对劳动者的管理和监督权力较大；而劳务外包适用于长期、稳定性较强的劳动需求，劳务外包公司对劳动者的管理和监督权力较大。在责任分担方面，灵活用工中雇主承担更多的责任和风险，而劳务外包中劳务外包公司承担了一部分责任和风险。灵活用工和劳务外包在劳动保障和税务处理方面也存在差异。