派遣和外包是两种常见的劳动力供应方式，它们在很多方面存在差异。本文将从雇佣关系、工作内容、法律责任和经济效益等方面详细探讨派遣和外包的区别。

派遣和外包在雇佣关系上存在差异。派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业从事工作，这些员工仍然是原企业的员工，享受原企业的福利待遇。而外包是指企业将某项工作或业务委托给外部公司或个人进行，这些外包人员与原企业没有雇佣关系，他们由外包公司负责管理和支付。

派遣和外包在工作内容上也有区别。派遣员工通常从事短期或临时的工作，例如替代其他员工休假或应对突发工作需求。他们的工作内容和原企业的员工相似，只是工作场所变化。而外包人员则从事特定的工作或业务，他们通常具备专业技能，可以为企业提供特定的服务或解决特定的问题。

第三，派遣和外包在法律责任上也存在差异。派遣员工的法律责任由原企业承担，包括工资支付、社会保险和工伤保险等。原企业对派遣员工的管理和监督也更为直接。而外包人员的法律责任由外包公司承担，原企业只需与外包公司签订合同，并对外包公司的工作进行监督和评估。

派遣和外包在经济效益上也有不同。派遣可以帮助企业应对人力资源需求的波动，灵活调整员工数量，避免长期雇佣造成的成本压力。派遣员工的薪资和福利待遇由原企业承担，但相对于长期雇佣员工，派遣员工的成本更为灵活和可控。而外包可以帮助企业降低成本，外包公司通常以更低的价格提供服务，同时外包人员的福利待遇也由外包公司负责，减轻了企业的人力资源管理负担。

派遣和外包在雇佣关系、工作内容、法律责任和经济效益等方面存在明显的区别。派遣是指原企业将员工派遣到其他企业从事工作，工作内容和原企业员工相似，法律责任由原企业承担，经济效益主要体现在灵活性上。而外包是指将工作或业务委托给外部公司或个人，工作内容更专业化，法律责任由外包公司承担，经济效益主要体现在成本控制上。企业在选择派遣或外包时，应根据自身需求和资源情况，综合考虑各方面因素，做出合适的决策。