第一段：引言

人力资源外包协议合同是雇主与外包服务供应商之间的协议，旨在明确双方在雇佣和管理外包员工方面的责任和义务。本文提供了一个人力资源外包协议合同范本，供雇主参考使用。协议内容应根据实际情况进行适当调整和修改，以确保最大限度地满足双方的需求和利益。

第二段：合同概述

本协议确认了雇主和外包服务供应商之间的合作关系，明确了双方的权利和义务。合同的生效日期和期限应在此段明确说明。

第三段：服务范围

本段应具体列出外包服务供应商提供的服务范围，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、培训和发展、绩效评估、劳动关系管理等。同时，还应明确雇主在服务范围之外随时可自行处理的事项。

第四段：质量要求和绩效评估

双方应共同制定外包服务的质量要求和绩效评估标准。外包服务供应商应定期向雇主提交服务报告，并接受雇主对其提供服务的评估。双方应就绩效评估结果达成一致，若外包服务供应商未达到预期要求，应采取补救措施或解决方案。

第五段：费用和支付方式

本段应详细列出外包服务的费用构成，并说明支付方式和周期。同时，还应明确外包服务供应商在提供服务过程中可能产生的额外费用或税款，以及付款延迟或未付款的后果。

第六段：保密条款和违约责任

本段应说明双方在合作过程中的保密义务，包括不得泄露商业机密和员工个人信息等。同时，还应明确当一方违约时的责任和后果，包括遵守法律法规并赔偿因违约造成的损失。

以上是人力资源外包协议合同范本的主要内容概述，供雇主参考使用。协议的具体条款和内容应根据实际情况进行适当调整和修改，以确保双方的合作能够顺利进行。雇主在签署协议之前应仔细阅读并理解所有条款，并在需要时寻求法律意见。