人力资源许可证是一种由劳动部门颁发的证书，用于证明企业或个人具备从事人力资源管理相关工作的资质。根据不同的国家和地区，人力资源许可证的办理要求和所需资料可能会有所不同。在中国，人力资源许可证的办理需要提供以下一些基本的资料：

1. 申请表格：申请人需要填写人力资源许可证的申请表格，包括个人或企业的基本信息、联系方式等。

2. 身份证明：个人申请人需要提供有效身份证明，如身份证、护照等。企业申请人需要提供企业的营业执照、组织机构代码证等。

3. 学历证明：申请人需要提供相关的学历证明，如大学本科及以上、学位证书等。有些地区还要求提供研究生或学位证书。

4. 专业资格证书：申请人需要提供相关的专业资格证书，如人力资源管理师职业资格证书、劳动与社会保障专业技术资格证书等。不同地区对于专业资格证书的要求可能会有所不同。

5. 工作经验证明：申请人需要提供相关的工作经验证明，如工作单位的劳动合同、劳动关系证明、社保缴纳证明等。有些地区还要求提供推荐信或单位证明信。

6. 考试成绩：有些地区会要求申请人参加人力资源管理相关的考试，并提供考试成绩证明。这些考试可能包括人力资源管理师考试、劳动与社会保障专业技术资格考试等。

7. 财务状况证明：企业申请人需要提供财务状况证明，如近期的财务报表、纳税证明等，以证明企业的经济实力。

8. 其他材料：根据不同地区的要求，可能还需要提供其他相关的材料，如个人简历、推荐信、培训证明等。

需要注意的是，人力资源许可证的级别与申请人的资质和经验有关。在中国，人力资源许可证分为三个级别：初级人力资源师、中级人力资源师和高级人力资源师。不同级别的人力资源师对于申请人的学历、工作经验、专业资格等要求会有所不同。高级人力资源师的申请要求会更高一些，需要具备更高的学历、更丰富的工作经验和更高级别的专业资格证书。

办理人力资源许可证需要提供一系列的资料，包括申请表格、身份证明、学历证明、专业资格证书、工作经验证明、考试成绩、财务状况证明等。申请人还需要根据自己所申请的级别，满足相应的学历、工作经验和专业资格要求。办理人力资源许可证是一个相对复杂的过程，申请人需要仔细准备相关资料，确保符合要求，以提高办理成功的几率。