灵活用工岗位外包协议拟定

一、协议目的

本协议旨在规范雇主与外包服务提供商之间的灵活用工岗位外包合作关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作顺利进行。

二、协议内容

1. 合作范围：雇主委托外包服务提供商为其提供指定的灵活用工岗位人员，并根据需要进行人员调整和替换。

2. 用工岗位需求：雇主应向外包服务提供商提供详细的用工岗位需求，包括岗位职责、技能要求、工作时间、工作地点等，并及时更新。

3. 人员招聘：外包服务提供商负责根据雇主的用工岗位需求进行人员招聘，并提供符合要求的候选人名单给雇主进行选择。

4. 人员培训：外包服务提供商应对所提供的人员进行必要的培训，以确保其具备完成工作任务所需的技能和知识。

5. 人员管理：外包服务提供商负责对所提供的人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估等，并按照雇主的要求进行调整和替换。

6. 工资和福利：外包服务提供商负责向所提供的人员支付工资和福利，包括社会保险、住房公积金等，符合国家相关法律法规的规定。

7. 合作期限：本协议的合作期限为____年，双方可根据实际情况进行续签或解除。

8. 保密条款：双方应对协议涉及的商业秘密和机密信息保密，不得向第三方泄露或使用于其他非协议约定的目的。

9. 违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和承担违约金等。

10. 争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

三、协议变更和解除

1. 双方一致同意，在协议有效期内，如有需要变更协议内容，应通过书面形式进行协商并达成一致意见。

2. 若因不可抗力等特殊情况，导致无法继续履行本协议，双方可协商解除协议，解除协议应提前____个月书面通知对方。

四、协议生效

本协议经雇主和外包服务提供商双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。

五、其他事项

1. 本协议未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充协商。

2. 本协议一式两份，雇主和外包服务提供商各持一份，具有同等效力。

以上为灵活用工岗位外包协议的拟定内容，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。双方应在签署协议前对协议内容进行充分的讨论和协商，确保协议的合理性和可行性。双方在履行协议过程中应保持良好的沟通和合作，及时解决合作中出现的问题，共同推动灵活用工岗位外包合作的顺利进行。