人力资源公司的核心职能是为企业提供全方位的人力资源服务。它主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律咨询等方面的工作，以确保企业的人力资源管理达到最优状态，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

人力资源公司的招聘服务是其核心职能之一。招聘是企业人力资源管理中最重要的环节之一，它直接关系到企业的业务发展和人才储备。人力资源公司通过建立自己的招聘渠道和网络，为企业提供专业的招聘服务，从而帮助企业更快速地找到适合自己的人才。人力资源公司还可以帮助企业制定招聘计划和流程，提供面试官培训等服务，以确保招聘过程的顺利进行。

人力资源公司的培训服务也是其核心职能之一。企业需要不断培养和提升员工的技能和能力，以适应市场的变化和业务的发展。人力资源公司可以根据企业的需求，为员工提供专业的培训课程和培训方案，以提高员工的工作效率和专业水平。人力资源公司还可以提供一些特殊的培训服务，如领导力培训、团队建设等，以帮助企业更好地管理和发展自己的员工队伍。

第三，人力资源公司的绩效管理服务也是其核心职能之一。绩效管理是企业人力资源管理中非常重要的一环，它可以帮助企业评估员工的工作表现和贡献，以便为员工提供更好的薪酬和福利待遇。人力资源公司可以为企业提供绩效管理的各种服务，如制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等，以帮助企业更好地管理员工的绩效和提高员工的工作效率。

第四，人力资源公司的薪酬福利服务也是其核心职能之一。薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，它可以帮助企业提高员工的工作积极性和满意度。人力资源公司可以为企业提供薪酬福利的各种服务，如制定薪酬标准、福利政策等，以确保企业的薪酬福利体系合理和公正。

人力资源公司的劳动法律咨询服务也是其核心职能之一。劳动法律是企业人力资源管理中不可忽视的一环，它涉及到企业员工的权益和利益。人力资源公司可以为企业提供专业的劳动法律咨询服务，帮助企业了解和遵守相关法律法规，以保障员工的权益和企业的合法利益。

人力资源公司的核心职能是为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律咨询等方面的工作。它可以帮助企业更好地管理和发展自己的员工队伍，提高企业的竞争力和盈利能力。