劳务公司是一种以提供劳务服务为主要业务的公司，其主要目的是为企业提供人力资源服务。随着经济的发展，劳务公司在企业招聘中扮演着越来越重要的角色。有时候派遣工会被退回劳务公司，这时候该怎么办呢？

需要了解为什么派遣工会被退回劳务公司。通常情况下，派遣工被退回劳务公司是因为派遣工的工作表现不符合企业的要求，或者是企业需要减少人力成本等原因。在这种情况下，劳务公司需要及时与企业沟通，了解具体情况，以便及时采取措施。

劳务公司需要对派遣工进行培训和管理。派遣工的工作表现不佳可能是因为缺乏相关技能或者缺乏工作经验。劳务公司需要对派遣工进行必要的培训和管理，提高其工作能力和素质。劳务公司还需要与企业保持良好的沟通，及时了解企业的需求，以便为企业提供更好的服务。

第三，劳务公司需要积极寻找新的用工单位。当派遣工被退回劳务公司时，劳务公司需要及时寻找新的用工单位，以便将派遣工再次派遣出去。劳务公司还需要加强市场营销，提升公司知名度和竞争力，以吸引更多的用工单位。

第四，劳务公司需要合理处理与派遣工的关系。当派遣工被退回劳务公司时，劳务公司需要与派遣工进行沟通，了解其具体情况，以便为其提供相应的帮助和支持。劳务公司还需要合理处理与派遣工的关系，避免出现纠纷和影响公司形象。

劳务公司需要加强自身管理。劳务公司作为提供人力资源服务的企业，需要加强自身管理，提高服务质量和效率。劳务公司需要建立完善的管理体系，制定科学的管理制度和流程，提高员工素质和服务水平，以便更好地为企业和派遣工提供服务。

当派遣工被退回劳务公司时，劳务公司需要及时了解具体情况，加强与企业的沟通，对派遣工进行必要的培训和管理，积极寻找新的用工单位，合理处理与派遣工的关系，加强自身管理，提高服务质量和效率。只有这样，劳务公司才能更好地为企业和派遣工提供服务，实现双赢的局面。