人力资源外包公司是指专门为其他企业提供人力资源管理和服务的公司。这种商业模式在近年来越来越受到企业的青睐，因为它可以帮助企业降低成本、提高效率、减少风险，同时也为人力资源外包公司本身带来了可观的利润。下面将从几个方面来探讨人力资源外包公司的盈利情况。

1. 降低企业成本：人力资源外包公司可以帮助企业降低人力资源管理的成本。企业在雇佣员工时需要支付薪资、社保、福利等费用，而人力资源外包公司可以将这些费用分摊到多个客户身上，从而降低了每个客户的成本。人力资源外包公司还可以帮助企业节省招聘、培训和管理等方面的费用，使得企业能够更加专注于核心业务。

2. 提高效率：人力资源外包公司拥有专业的人力资源管理团队，他们熟悉各种人力资源管理流程和法规，能够为企业提供高效的服务。通过外包人力资源管理，企业可以节省时间和精力，将更多的资源用于核心业务的开展，提高企业的效率和竞争力。

3. 减少风险：人力资源外包公司可以帮助企业降低用工风险。在人力资源管理中，涉及到劳动合同、劳动关系、劳动法规等方面的问题，如果企业处理不当，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。而人力资源外包公司拥有专业的法律顾问和人力资源专家，能够帮助企业合规经营，降低用工风险。

4. 提供增值服务：人力资源外包公司不仅可以提供基本的人力资源管理服务，还可以根据客户的需求提供定制化的增值服务。例如，为企业提供员工培训、绩效考核、薪酬福利设计等方面的支持，帮助企业提高员工的工作能力和满意度。

5. 扩大市场份额：随着人力资源外包市场的不断扩大，人力资源外包公司可以通过拓展客户群体和服务范围来扩大自己的市场份额。例如，可以向中小型企业提供人力资源管理服务，或者向跨国企业提供全球范围的人力资源外包服务。

人力资源外包公司是可以赚钱的。通过降低企业成本、提高效率、减少风险和提供增值服务，人力资源外包公司可以为企业提供有价值的服务，并从中获取可观的利润。要想在竞争激烈的市场中获得成功，人力资源外包公司需要具备专业的团队、良好的口碑和灵活的经营策略，以满足客户的需求并保持持续的盈利能力。