人力资源管理是一个重要的职业领域，负责招聘、培训、薪酬和员工关系等方面的工作。并不是每个人都适合从事人力资源管理。以下是十种不适合从事人力资源管理的人：

1. 缺乏沟通技巧的人：人力资源管理涉及与员工、管理层和其他部门的沟通。如果一个人缺乏良好的沟通技巧，无法有效地传达信息和解决问题，那么他们很难在人力资源管理领域取得成功。

2. 缺乏人际关系技巧的人：人力资源管理需要处理各种人际关系问题，包括员工之间的冲突和管理层与员工之间的关系。如果一个人不擅长处理人际关系问题，他们可能无法有效地解决和调解这些问题。

3. 缺乏组织能力的人：人力资源管理需要处理大量的文件、数据和信息。如果一个人无法有效地组织和管理这些资源，他们可能无法及时提供所需的信息或处理员工的请求。

4. 缺乏决策能力的人：人力资源管理需要做出各种决策，包括招聘、培训和薪酬等方面的决策。如果一个人在做决策时犹豫不决或无法做出明智的决策，他们可能无法有效地管理人力资源。

5. 缺乏自我管理能力的人：人力资源管理需要高度的自我管理能力，包括时间管理和压力管理。如果一个人无法有效地管理自己的时间和应对工作压力，他们可能无法胜任人力资源管理的工作。

6. 缺乏创新思维的人：人力资源管理需要不断创新和改进，以适应不断变化的组织需求和员工期望。如果一个人缺乏创新思维，他们可能无法提供新的解决方案和策略。

7. 缺乏敏锐的观察力的人：人力资源管理需要对员工和组织的情况进行观察和分析。如果一个人缺乏敏锐的观察力，他们可能无法发现潜在的问题或改进的机会。

8. 缺乏耐心和耐性的人：人力资源管理需要处理各种繁琐的工作和复杂的问题。如果一个人缺乏耐心和耐性，他们可能无法坚持完成任务或处理困难的情况。

9. 缺乏责任感的人：人力资源管理需要对员工和组织负责。如果一个人缺乏责任感，他们可能无法履行职责或解决问题。

10. 缺乏情商的人：人力资源管理需要处理各种情绪和情感问题。如果一个人缺乏情商，他们可能无法与员工建立良好的关系或解决情绪冲突。

人力资源管理需要具备良好的沟通和人际关系技巧、组织能力、决策能力、自我管理能力、创新思维、敏锐的观察力、耐心和耐性、责任感以及情商。如果一个人缺乏这些能力和素质，那么他们很可能不适合从事人力资源管理的工作。