企业人力资源管理是指企业通过合理利用、开发和管理人力资源，以实现企业战略目标的过程。在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的职业人员。根据中国职业技能鉴定评价中心的规定，企业人力资源管理师分为五个级别，分别是初级、中级、高级、高级（一级）和高级（二级）。这五个级别分别对应不同的职业要求和能力水平。

初级企业人力资源管理师主要负责基础的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。他们需要具备一定的人力资源管理理论知识和基本的操作能力。

中级企业人力资源管理师在初级的基础上，需要具备更深入的人力资源管理理论知识和实践经验。他们要能够独立完成人力资源规划、组织发展等工作，并能够有效地解决人力资源管理中的问题。

高级企业人力资源管理师是具备较高职业素养和专业能力的人力资源管理专家。他们需要具备深入的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，能够独立完成复杂的人力资源管理工作，如薪酬福利设计、员工关系管理等。

高级（一级）企业人力资源管理师是在高级的基础上，要求具备更高的职业素养和专业能力。他们需要在人力资源管理领域有较高的造诣，能够独立承担复杂的人力资源管理项目，如人力资源战略规划、人才激励等。

高级（二级）企业人力资源管理师是企业人力资源管理师中的最高级别，要求具备卓越的职业素养和专业能力。他们需要在人力资源管理领域具备深入的理论研究和实践经验，能够独立承担最复杂的人力资源管理项目，如企业文化建设、组织变革等。

除了人力资源管理师的级别划分，企业人力资源管理还包含了许多重要的内容。首先是招聘和选拔，企业需要根据自身需求，制定合适的招聘策略，并通过面试、测试等方式选拔合适的人才。其次是培训和发展，企业需要为员工提供培训机会，提升其专业能力和职业素养。再次是绩效管理，企业需要建立科学的绩效评估体系，激励员工的工作动力和积极性。薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规等也是企业人力资源管理的重要内容。

企业人力资源管理的目标是实现企业战略目标。通过合理利用和管理人力资源，企业能够提高员工的工作效率和满意度，增强企业的竞争力和创新能力。企业人力资源管理也能够促进员工的个人发展和职业成长，实现员工与企业的共同成长和共赢。

企业人力资源管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。企业人力资源管理师作为专业的从业人员，根据自身的职业要求和能力水平，可以为企业提供全方位的人力资源管理支持和服务。通过合理利用和管理人力资源，企业能够实现战略目标，提升竞争力，实现可持续发展。