人力资源服务费是指企业为了获得人力资源服务而支付给人力资源服务机构的费用。在人力资源服务行业中，人力资源服务费是一种常见的收费方式，通常以“元/人”或“万元/人”为单位。

人力资源服务费的单位是“元/人”或“万元/人”，这个单位的确定与人力资源服务的性质有关。在招聘服务中，人力资源服务费通常是按照每个成功招聘的人员收取的，单位是“元/人”；而在人才培训或人力资源咨询服务中，人力资源服务费通常是按照每个受训或咨询的人员收取的，单位也是“元/人”。

人力资源服务费的收取标准通常由人力资源服务机构和企业双方商定，根据服务的内容、范围、时间等因素来确定。人力资源服务费的收取标准应该是合理、公正、透明的，不能高于市场价格，也不能低于服务成本。

人力资源服务费的收取方式有多种，常见的有一次性收取和分期收取两种方式。一次性收取是指企业在签订合同之后，一次性支付全部人力资源服务费用；而分期收取则是指企业按照约定的时间和金额，分期支付人力资源服务费用。

人力资源服务费的收取方式和单位不仅与服务的性质有关，也与企业的需求和预算有关。企业在选择人力资源服务机构时，应该根据自身的实际情况和需求，选择合适的服务方式和收费标准，避免因为不合理的收费方式而浪费资源。

人力资源服务费的单位是“元/人”或“万元/人”，收取方式有一次性收取和分期收取两种方式。企业在选择人力资源服务机构时，应该根据自身的实际情况和需求，选择合适的服务方式和收费标准，避免因为不合理的收费方式而浪费资源。