人力资源主要是负责管理和开发组织内的人力资源，以支持组织的战略目标和业务需求。人力资源部门在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面发挥着重要作用。以下是人力资源主要的工作内容：

1. 招聘与选拔：人力资源部门负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并最终选择合适的人才。他们与各部门合作，了解业务需求，并确保招聘流程符合法律法规。

2. 培训与发展：人力资源部门负责制定培训计划，组织内部培训、外部培训或委托培训机构提供培训课程。他们还负责评估员工的培训需求，帮助员工提升技能和知识，以满足组织的发展需求。

3. 绩效管理：人力资源部门负责制定绩效评估体系，确保员工的工作目标与组织的战略目标相一致。他们与员工进行绩效评估和反馈，提供培训和辅导，激励员工提高工作绩效。

4. 薪酬福利：人力资源部门负责制定和管理组织的薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理、公平。他们进行市场薪酬调研，制定薪资结构和福利计划，处理员工的薪酬问题和福利申请。

5. 员工关系：人力资源部门负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。他们组织员工活动，促进员工之间的交流和合作，处理员工的离职手续和退休事务。

6. 组织发展：人力资源部门负责制定和实施组织的发展战略，以适应内外部环境的变化。他们与高层管理层合作，制定人力资源规划，确保组织拥有足够的人力资源来支持业务增长和变革。

7. 法律合规：人力资源部门负责确保组织在雇佣和管理员工的过程中遵守相关法律法规。他们了解劳动法律法规的变化，更新员工手册和政策，处理劳动纠纷和法律诉讼。

8. 数据分析与报告：人力资源部门负责收集、分析和报告与员工相关的数据。他们使用人力资源信息系统，跟踪员工的绩效、薪酬、培训记录等数据，为决策提供支持和建议。

9. 员工健康与安全：人力资源部门负责制定并执行员工健康与安全政策。他们确保工作场所符合相关安全标准，组织培训和演习，预防和处理工伤事故，保护员工的健康和安全。

10. 国际人力资源管理：在跨国公司或国际组织中，人力资源部门负责处理涉及不同国家和文化的人力资源问题。他们了解不同国家的劳动法律法规，处理跨国员工的合同、签证和福利问题。

人力资源部门的主要工作是招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展、法律合规、数据分析与报告、员工健康与安全以及国际人力资源管理。通过这些工作，人力资源部门能够为组织提供合适的人才，帮助员工提升能力，维护良好的员工关系，确保组织的可持续发展。