以只签劳务合同不签劳动合同违法吗为题，我们来探讨一下相关的结果和问题。

我们需要了解劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指用人单位与劳务人员之间签订的，以提供劳务为目的的合同。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，以劳动为目的的合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。这意味着，单位只签劳务合同不签劳动合同是违法的。

签订劳务合同而不签劳动合同的行为存在以下问题：

1. 保护劳动者权益的缺失：劳动合同是劳动者与用人单位之间保障劳动者权益的重要法律依据。如果只签劳务合同而不签劳动合同，劳动者的权益将无法得到有效保护，劳动者可能会面临工资低廉、工作时间超长、社会保险缺失等问题。

2. 法律责任的缺失：劳务合同与劳动合同的法律效力不同。劳务合同一般只具备民事合同的效力，而劳动合同具备法律约束力。如果只签劳务合同而不签劳动合同，用人单位可能会逃避法律责任，而劳动者在维权时可能会面临困难。

3. 社会保险缺失：根据我国的社会保险制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。而只签劳务合同的情况下，用人单位可能会逃避缴纳社会保险费用的责任，导致劳动者无法享受到相应的社会保险待遇。

4. 劳动关系的不稳定性：劳动合同的签订可以明确双方的权利和义务，有助于建立稳定的劳动关系。而只签劳务合同的情况下，劳动关系可能会变得不稳定，劳动者的工作和收入可能会受到不确定性的影响。

单位只签劳务合同不签劳动合同是违法的，这种行为可能导致劳动者权益受损，法律责任缺失，社会保险缺失以及劳动关系不稳定等问题。劳动者在与用人单位签订合应坚持签订劳动合同，以保障自身的权益和合法权益。相关部门也应加强对用人单位的监管，确保用人单位履行劳动法律法规的义务，保护劳动者的合法权益。