人力资源许可证是指在中国从事人力资源服务的机构必须具备的一种许可证件。它是用来规范和监管人力资源服务行业的，保障员工的权益，促进人力资源服务行业的健康发展。办理人力资源许可证并不是一件容易的事情，存在一定的难度和挑战。

办理人力资源许可证需要满足一系列的条件和要求。根据《人力资源市场暂行条例》的规定，申请人必须具备一定的注册资本、固定办公场所、专业人员等条件。还需要提供相关的证明材料和申请表格，经过层层审核才能获得许可证。这些条件和要求对于一些小型的人力资源机构来说可能会比较困难，需要投入大量的时间和精力来满足。

办理人力资源许可证还需要面对一些官僚主义的问题。在办理过程中，可能会遇到一些审批环节繁琐、办事效率低下的情况。有时候，申请人需要反复提交材料、等待审批结果，耗费了大量的时间和精力。这对于一些急需开展人力资源服务的机构来说，无疑是一种阻碍和困扰。

办理人力资源许可证还需要承担一定的费用。申请人需要支付注册费、年检费等各种费用，这对于一些刚刚起步的人力资源机构来说可能会增加一定的负担。还需要支付一些专业机构的咨询费用，以确保申请材料的准确性和完整性。这些费用对于一些资金有限的机构来说可能会成为一个不小的负担。

办理人力资源许可证还需要具备一定的专业知识和能力。人力资源服务行业是一个复杂而专业的领域，需要掌握一定的法律、经济、管理等知识。申请人需要具备相关的专业背景和经验，才能够顺利通过审核。对于一些刚刚进入这个行业的机构来说，可能会面临一定的学习和培训压力。

办理人力资源许可证确实存在一定的难度和挑战。申请人需要满足一系列的条件和要求，面对官僚主义的问题，承担一定的费用，具备一定的专业知识和能力。这些困难并不是不可克服的，只要申请人有足够的准备和信心，积极应对各种挑战，就能够成功办理人力资源许可证。和相关部门也应该加强监管和服务，简化办理流程，为人力资源服务行业的发展创造更好的环境。