尊敬的读者，

我要感谢您对我们OA系统人力资源模块的关注和支持。在这篇建议与意见文章中，我将根据标题，为您详细列出与OA系统人力资源模块相关的内容，并提出一些建议和改进方案。我将尽力用亲和的语气，让您能够更好地理解和接受这些建议。

1. 功能完善：在OA系统人力资源模块中，我们建议增加一些功能来提高效率和便利性。例如，员工信息管理功能可以包括员工档案、工作经历、薪资信息等。绩效管理功能可以包括设定目标、评估绩效、奖惩制度等。招聘管理功能可以包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

2. 工作流程优化：为了提高工作效率，我们建议优化OA系统人力资源模块的工作流程。例如，员工入职流程可以包括填写入职申请、审核申请、发放入职通知等环节。员工离职流程可以包括填写离职申请、审核申请、办理手续等环节。通过优化工作流程，可以减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。

3. 数据统计与分析：为了更好地了解人力资源情况和做出决策，我们建议在OA系统人力资源模块中增加数据统计与分析功能。例如，可以统计员工的入职离职情况、薪资变动情况、绩效评估结果等。通过数据统计和分析，可以帮助企业更好地了解员工的情况，制定相应的人力资源战略和政策。

4. 员工自助服务：为了提高员工的满意度和便利性，我们建议在OA系统人力资源模块中增加员工自助服务功能。例如，员工可以通过系统自助查询薪资、请假、加班等信息。他们还可以通过系统自助申请调岗、晋升、培训等。通过员工自助服务，可以减少人力资源部门的工作负担，提高员工的满意度和参与度。

5. 安全与权限管理：在OA系统人力资源模块中，安全与权限管理是非常重要的。我们建议加强对系统的安全性和权限管理的控制。例如，可以设置不同级别的权限，确保只有授权人员才能访问和修改相关信息。可以加强系统的防火墙和数据加密措施，确保员工的信息安全。

对于OA系统人力资源模块的建议与意见，我们主要包括功能完善、工作流程优化、数据统计与分析、员工自助服务以及安全与权限管理。这些建议和改进方案旨在提高OA系统人力资源模块的效率和便利性，提高员工的满意度和参与度。我们将不断努力改进和优化，以更好地满足您的需求和期望。

谢谢您的阅读和支持！

祝好！