国企第三方劳务派遣是一种比较新兴的用工方式，其优势和风险都需要我们了解和掌握。本文将从以下几个方面进行讨论。

一、国企第三方劳务派遣的优势

1. 降低用工成本

国企通过第三方劳务派遣公司招聘员工，可以避免直接雇佣员工所带来的高额用工成本，如社保、公积金、年终奖等福利待遇，减轻企业负担。

2. 灵活用工

国企第三方劳务派遣可以根据企业的需求和市场变化进行灵活的用工，可以根据项目的需要来招聘和解雇员工，避免因为用工量不足或过剩而造成的浪费。

3. 减少用工风险

国企第三方劳务派遣可以减少用工风险，例如招聘员工的风险、员工离职的风险、劳动纠纷的风险等，这些风险都由第三方劳务派遣公司承担，国企可以避免这些风险所带来的损失。

4. 提高用工效率

国企通过第三方劳务派遣公司招聘员工，可以省去招聘和培训的时间和成本，使企业可以更快地将员工投入到工作中，提高用工效率。

二、国企第三方劳务派遣的风险

1. 法律风险

国企第三方劳务派遣存在一定的法律风险，例如劳动关系的界定、劳动合同的签订、工资福利的支付等问题，如果不合理处理这些问题，容易引发劳动纠纷，对企业造成损失。

2. 用工质量风险

国企第三方劳务派遣公司的员工质量参差不齐，有些员工的工作能力和素质不高，容易影响企业的生产效率和产品质量，甚至会造成企业的信誉损失。

3. 安全风险

国企第三方劳务派遣公司的员工往往不熟悉企业的安全制度和操作规程，容易发生安全事故，对企业造成损失。

4. 管理风险

国企第三方劳务派遣公司的员工由于不是企业的正式员工，往往缺乏企业文化和价值观的认同，对企业的管理造成一定的困难。

三、如何规避国企第三方劳务派遣的风险

1. 选择正规的第三方劳务派遣公司

国企在选择第三方劳务派遣公司时，要选择具备资质和信誉的正规公司，避免选择一些黑中介或无资质的公司。

2. 与第三方劳务派遣公司签订合同

国企在与第三方劳务派遣公司合作时，要签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

3. 加强管理

国企要加强对第三方劳务派遣公司的管理，包括对员工的培训、安全管理和考核等，确保员工能够按照企业的要求进行工作。

4. 保障员工权益

国企要保障第三方劳务派遣公司的员工的合法权益，包括工资福利、劳动保障等，避免因为员工权益问题引发劳动纠纷。

国企第三方劳务派遣虽然有一定的优势，但也存在一定的风险，国企要根据自身情况和需求，选择合适的用工方式，并加强管理和风险控制，才能保证企业的稳健发展。