1. 人事信息管理软件

人事信息管理软件是大学人力资源管理中必不可少的工具，它可以帮助人力资源部门存储和管理员工的个人信息。该软件可以记录员工的基本信息、联系方式、职位和部门等重要的人事信息，并提供搜索和筛选功能，方便人力资源团队快速找到需要的信息。此外，人事信息管理软件还可以集成其他模块，例如员工考勤、绩效评估和培训记录，实现全面的人力资源管理。

2. 招聘管理软件

招聘管理软件是大学人力资源管理中的另一个必备工具。它可以帮助人力资源团队简化招聘流程，提高效率和准确性。招聘管理软件可以帮助部门发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试和评估候选人等环节。同时，软件还可以与学校的人才招聘平台进行集成，提高招聘的覆盖范围和曝光率。通过招聘管理软件，大学人力资源团队可以更好地管理人才库，并且快速找到合适的候选人。

3. 绩效管理软件

绩效管理软件是大学人力资源管理中的关键工具之一。它可以帮助人力资源团队设定和跟踪员工的绩效目标，以及评估和反馈员工的工作表现。绩效管理软件可以帮助部门制定绩效考核标准、自动化评估流程、生成绩效报告，并提供员工自评和上级评价的功能。通过绩效管理软件，大学可以更好地了解员工的工作表现，制定个性化的培训和激励计划，提高员工的工作满意度和绩效水平。

4. 培训管理软件

培训管理软件在大学人力资源管理中扮演着重要角色。该软件可以帮助人力资源团队规划、组织和跟踪员工的培训活动。培训管理软件可以集成培训需求调研、培训计划制定、培训资源管理和培训成果评估等功能，提供全面的培训管理解决方案。通过该软件，大学可以更好地了解员工的培训需求，提供个性化的培训方案，并评估培训效果，提高员工的技能和能力水平。

5. 薪酬管理软件

薪酬管理软件是大学人力资源管理中必不可少的工具之一。它可以帮助人力资源团队管理员工的薪酬福利情况，包括工资、奖金、福利和补贴等。薪酬管理软件可以自动计算员工的薪资，并根据公司政策和绩效考核结果进行调整。此外，软件还可以生成薪酬报表和个人薪酬明细，方便人力资源团队进行薪酬分析和预算控制。通过薪酬管理软件，大学可以确保薪酬体系的公平性和透明性，提高员工的薪酬满意度和激励效果。

6. 假勤管理软件

假勤管理软件是大学人力资源管理中的重要工具。它可以帮助人力资源团队实时监控员工的请假、加班和考勤情况，并自动生成假勤报表。假勤管理软件可以为员工提供在线请假和加班申请的功能，实现电子审批流程。同时，软件还可以与考勤机等设备进行集成，实现自动化的考勤数据记录和统计。通过假勤管理软件，大学可以提高考勤的准确性和效率，减少考勤纠纷，并有效管理员工的工作时间和休假权利。

综上所述，大学人力资源管理电脑必备软件包括人事信息管理软件、招聘管理软件、绩效管理软件、培训管理软件、薪酬管理软件和假勤管理软件等。这些软件可以帮助人力资源团队提高管理效率和准确性，优化人力资源流程，提高员工的工作满意度和绩效水平。在信息化时代，大学人力资源管理部门离不开这些强大的软件工具，它们将成为人力资源管理工作的得力助手。