第一段：什么是岗位外包

岗位外包指的是将公司内部的某些特定岗位或业务功能委托给外部专业公司或个人来完成。外包公司或个人承担相应的工作任务，并按协议支付费用。外包的形式可以是长期合作关系，也可以是短期合同项目。

第二段：降低成本与提高效率

在竞争激烈的商业环境中，企业的一个重要目标是降低成本并提高效率。一些公司选择将特定的岗位外包给专业服务商，以节省人力资源相关费用和时间。外包可以让公司专注于核心业务，同时通过外部专业人士的专业技能和资源来提高效率。

第三段：专业技能与经验

一些特定岗位需要特殊的技能和经验，但公司内部没有相应的人力资源。此时，将这些岗位外包给专业公司可以确保工作的高效和高质量。外包服务商通常拥有经验丰富的员工和专业化的团队，他们能够提供专业、高水准的服务。

第四段：扩大全球市场

随着全球化的发展，许多公司希望扩大自己的业务范围，进入新的市场。在这种情况下，外包可以帮助企业快速进入新市场，降低对当地文化、语言和法规的障碍。通过与当地的外包服务商合作，公司可以更好地了解目标市场并更好地满足当地的需求。

第五段：灵活性与可扩展性

外包为企业提供了更大的灵活性和可扩展性。当公司需要临时工作力量时，可以通过外包来满足短期或项目性需求。对于一些季节性或暂时性的工作，外包可以更加高效地满足企业的需求。此外，外包也可以根据需求进行扩展或缩减，以适应市场的变化。

第六段：风险分担与专业责任

通过将特定岗位外包，公司可以将一部分风险转移到外部承包商身上。外包公司对自己的服务质量和交付时间负责，并提供相应的保障。这样，公司在业务运作中的风险得到一定的分散和减轻。

呈现了以上几个原因，越来越多的公司选择将特定岗位外包，以实现降低成本、提高效率、获取专业技能、扩大全球市场、增强灵活性和减轻风险等目标。外包电邮拓宽了企业的选择空间，使企业能更好地专注于核心业务的发展，从而在竞争中取得长远的优势。