中介拉人进厂是一种常见的就业招聘方式，中介机构通过与企业合作，为企业寻找合适的员工，并同时为求职者提供就业机会。中介在此过程中扮演着桥梁的角色，帮助企业解决招聘难题，同时为自己赚取利润。

那么，中介拉人进厂如何赚钱呢？中介机构与企业签订合作协议，约定招聘服务费用。这些费用通常是按照成功招聘人数或者招聘人员薪资的一定比例来计算的。中介机构会根据企业的需求，筛选合适的人选，并将其推荐给企业。一旦企业录用了中介推荐的求职者，中介机构就可以从企业那里收取相应的招聘服务费用。

中介机构还可以通过与求职者签订就业服务协议来赚取利润。在求职者成功找到工作后，中介机构会向求职者收取一定的费用作为服务费。这些费用通常是求职者的月薪的一定比例，或者是固定金额。中介机构通过提供就业服务，帮助求职者找到合适的工作，提高了求职者的就业机会和就业质量，因此可以收取一定的服务费用。

中介机构还可以通过其他方式赚取利润。例如，中介机构可以与企业合作开展培训课程，为企业员工提供专业技能培训。中介机构可以收取培训费用，并通过提供高质量的培训服务来赢得企业的信任和口碑。中介机构还可以与企业签订长期合作协议，为企业提供人力资源管理咨询服务，收取一定的咨询费用。

需要注意的是，中介拉人进厂的行为本身并不犯法。中介机构是合法经营的企业，其业务范围包括招聘、人力资源咨询等。在进行中介服务时，中介机构需要遵守相关法律法规，如劳动法、就业服务管理条例等。中介机构在向求职者收取费用时，应当明确告知费用标准和支付方式，并保证服务的合法性和质量。中介机构在与企业签订合作协议时，也需要遵守合同法的相关规定。

中介拉人进厂是一种合法的就业招聘方式，中介机构通过与企业合作，为企业寻找合适的员工，并为自己赚取利润。中介机构可以通过收取招聘服务费用、就业服务费用以及提供培训和咨询服务等方式来赚取利润。中介机构在提供服务时需要遵守相关法律法规，确保服务的合法性和质量。