外包属于雇佣关系中的一种灵活用工模式。灵活用工模式是指根据劳动力市场的需求和供给情况，雇主与劳动者之间通过特定的合同关系进行灵活的雇佣安排。外包作为一种灵活用工模式，具有以下特点和优势。

1. 定义：外包是指企业将某些非核心业务或任务委托给第三方专业服务供应商来完成。这些第三方供应商可以是独立的公司，也可以是个人自由职业者。外包可以涉及各种领域，包括IT技术、人力资源、市场营销、会计、客户服务等。

2. 灵活性：外包提供了一种灵活的雇佣模式，企业可以根据业务需求和市场变化来调整外包服务的规模和范围。当企业需要增加或减少某项业务时，可以通过调整外包合同来实现，而不需要进行新的招聘或解雇。

3. 成本控制：外包可以帮助企业降低成本。通过外包，企业可以将某些非核心业务交给专业供应商，减少内部员工的数量和相关成本，同时还可以节约培训和设备投资等费用。外包供应商通常具有规模经济优势，可以提供更具竞争力的价格。

4. 专业知识和技能：外包供应商通常具有专业知识和技能，能够为企业提供高质量的服务。企业可以将某些特定领域的工作交给专业供应商，以获得更好的效果和专业化的服务。外包供应商通常拥有丰富的经验和行业洞察力，可以为企业提供有价值的建议和支持。

5. 资源集中：通过外包，企业可以将精力和资源集中在核心业务上，提高企业的专注度和核心竞争力。外包可以帮助企业减少非核心业务的管理和运营负担，使企业能够更好地专注于产品开发、市场拓展和客户关系等关键领域。

6. 快速响应能力：外包可以帮助企业更快地响应市场需求和变化。当企业需要快速扩大业务规模或进入新的市场时，可以通过外包来快速获取所需的人力资源和专业知识，而不需要进行长时间的招聘和培训。

7. 风险分担：外包可以帮助企业分担一部分风险。外包合同通常会明确约定供应商的责任和服务水平，如果供应商未能履行合同义务，企业可以要求补偿或寻找其他供应商。这样可以减少企业自身承担的风险和责任。

外包作为一种灵活用工模式，可以帮助企业降低成本、提高效率、专注核心业务、快速响应市场需求和分担风险。企业在选择外包时也需要注意供应商的信誉和能力，以确保能够获得高质量的服务和满意的结果。和社会也需要关注外包对劳动力市场和社会保障的影响，制定相关政策和法规来保护劳动者的权益。