入职签外包合同是一种常见的用人方式，它可以帮助企业更加灵活地调配人力资源，同时也可以让员工在不同的项目中获得更多的机会和经验。这种用人方式也存在一些风险，需要企业和员工在签订合同前认真考虑。

入职签外包合同可能存在法律风险。由于这种合同的性质比较特殊，涉及到多方利益关系，因此在签订合同时需要注意各种法律条款的约定。如果合同中的条款不合法或不合理，可能会导致企业和员工在日后的工作中遇到问题，甚至可能会面临诉讼风险。

入职签外包合同可能存在劳动风险。由于这种合同的性质比较灵活，可能导致员工的劳动权益受到侵害。例如，如果合同中的工作内容不明确或者工作时间过长，可能会导致员工的工作质量下降或者身体健康受到损害。在签订合企业和员工需要认真考虑各种工作条件和劳动权益的保障。

第三，入职签外包合同可能存在经济风险。由于这种合同的性质比较灵活，可能导致员工的薪酬待遇不稳定。例如，如果合同中的薪酬待遇不明确或者不合理，可能会导致员工的收入下降或者无法按时拿到工资。在签订合企业和员工需要认真考虑各种薪酬待遇和经济风险的保障。

入职签外包合同可能存在职业发展风险。由于这种合同的性质比较灵活，可能导致员工的职业发展受到限制。例如，如果合同中的工作内容不够丰富或者不能提供足够的职业发展机会，可能会导致员工的职业发展受到限制。在签订合企业和员工需要认真考虑各种职业发展机会和风险的保障。

入职签外包合同是一种常见的用人方式，但也存在一些风险。企业和员工在签订合同时需要认真考虑各种法律、劳动、经济和职业发展方面的风险和保障。只有在双方都认真考虑并达成一致的情况下，才能确保合同的有效性和安全性。