随着现代经济的发展，新型用工模式逐渐涌现。其中，劳务派遣和正式工是两种最为常见的用工形式。本文将从以下几个方面探析这两种用工模式的异同点。

一、定义

劳务派遣是指用人单位将自己需要用工的部门或岗位，通过劳务派遣机构向劳务派遣员工提供工作机会，由劳务派遣机构与员工签订劳动合同，员工在用人单位指导下完成工作。而正式工是指用人单位与员工签订劳动合同，员工在用人单位的管理下完成工作。

二、薪资待遇

劳务派遣员工的薪资待遇通常较正式工低，因为劳务派遣机构会从员工的工资中抽取一定比例的服务费。而正式工则享有用人单位提供的更为完善的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。

三、工作稳定性

劳务派遣员工的工作相对不稳定，因为他们是通过劳务派遣机构与用人单位签订的短期劳动合同，一旦合同期满，用人单位可以选择是否续约。而正式工则具有更高的工作稳定性，因为用人单位需要承担较高的解除劳动合同的成本。

四、工作内容

劳务派遣员工的工作内容通常比较简单，重复性较高，而正式工则有更多的机会接触到更为复杂的工作内容。这是因为用人单位更倾向于让正式工完成更为核心的业务。

五、用工成本

从用人单位的角度来看，劳务派遣员工的用工成本通常比正式工更低，因为用人单位不需要承担社保、公积金等额外成本，也不需要为员工提供额外的福利待遇。而从劳务派遣员工的角度来看，他们的用工成本则相对较高，因为他们需要承担更多的服务费用。

劳务派遣和正式工是两种不同的用工模式。虽然劳务派遣在一定程度上可以为用人单位降低用工成本，但其工作稳定性和薪资待遇较低的问题也不容忽视。在选择用工模式时，用人单位需要综合考虑各方面因素，选择最为适合自己的用工形式。