人力资源公司注册是指在法律上成立一个专门从事人力资源服务的企业。在注册人力资源公司时，需要满足一定的要求，包括注册地址的要求。下面将详细介绍人力资源公司注册地址的要求。

1. 合法性要求：注册地址必须是合法的，符合国家相关法律法规的规定。不能选择非法或违规的地点作为注册地址，如违法建筑、临时搭建的场所等。注册地址也不能违反城市规划和土地使用规定。

2. 商业环境要求：注册地址应位于商业繁华地段或人流密集区域，以便吸引更多的客户和人才。在商业环境好的地方注册，有助于提升公司形象和知名度，增加业务机会。

3. 办公条件要求：注册地址必须具备办公条件，包括办公室面积、设施设备等。办公室面积应能满足公司日常运营的需要，同时要考虑到未来扩展的可能性。办公设施设备应齐全，包括办公桌椅、电脑、打印机等，以提高工作效率。

4. 交通便利性要求：注册地址应位于交通便利的地方，方便员工和客户的出行。选择交通便利的地点，有利于吸引更多的优秀人才加入公司，提高公司的竞争力。

5. 周边配套设施要求：注册地址周边应有完善的配套设施，如银行、餐饮、医疗等。这些配套设施的存在，方便员工和客户的日常生活和工作，提高员工的工作满意度和客户的满意度。

6. 法律要求：注册地址必须符合当地的规定，并获得相关部门的批准和许可。不同地区对注册地址的要求可能会有所不同，需要根据当地的具体规定进行选择。

7. 企业形象要求：注册地址应与公司的企业形象相匹配。如果公司定位高端，那么注册地址应选择在高档写字楼或商务中心；如果公司定位中低端，那么注册地址可以选择在普通写字楼或商业综合体。

8. 成本考虑：注册地址的选择也需要考虑成本因素。商业繁华地段的租金较高，而偏远地区的租金较低。公司需要根据自身实际情况，综合考虑成本和效益，选择适合的注册地址。

人力资源公司注册地址的选择是一个重要的决策，需要考虑多个因素。合法性、商业环境、办公条件、交通便利性、周边配套设施、法律要求、企业形象和成本等都是需要考虑的因素。只有选择合适的注册地址，才能为人力资源公司的发展打下良好的基础。