人力资源（Human Resources，简称HR）是指一个组织中负责管理和发展人力资本的部门或职能。人力资源主要干什么的工作涉及到组织的员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理以及员工关怀等方面。以下将详细介绍人力资源主要的工作内容。

1. 员工招聘与选拔：

人力资源部门负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的人才加入组织。他们需要了解组织的需求，制定招聘计划，与各部门合作，确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：

人力资源部门负责制定培训计划，组织培训课程，提供员工发展机会。他们需要评估员工的培训需求，与培训供应商合作，确保培训的有效性。他们还负责制定绩效评估标准，确保员工的成长和发展。

3. 绩效管理：

人力资源部门负责制定绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈。他们需要与员工和管理层合作，确保绩效评估的公正性和准确性，并为员工提供发展建议。

4. 薪酬福利：

人力资源部门负责制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬和福利符合市场标准和组织的财务状况。他们需要进行薪酬调研，与员工和管理层沟通，解决薪酬福利问题，并确保薪酬福利的合规性。

5. 劳动关系管理：

人力资源部门负责与员工代表、工会等进行沟通和协商，解决劳动关系问题。他们需要了解劳动法律法规，与员工代表建立良好的关系，处理劳动争议，并确保劳动关系的和谐稳定。

6. 员工关怀：

人力资源部门负责关注员工的福利和工作环境，提供员工关怀和支持。他们需要组织员工活动，提供员工福利，解决员工问题，并确保员工的工作满意度和忠诚度。

除了以上主要工作内容，人力资源部门还需要处理员工离职、人事档案管理、员工调动和组织变革等事务。他们还需要与其他部门合作，提供人力资源支持和咨询，为组织的发展提供人力资源战略和解决方案。

人力资源主要干什么的工作涵盖员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理以及员工关怀等方面。他们的工作是为了确保组织拥有合适的人才，促进员工的成长和发展，维护良好的劳动关系，提高组织绩效和员工满意度。通过有效的人力资源管理，组织可以获得竞争优势，并实现可持续发展。