人力资源服务费是指企业为获取人力资源服务而支付的费用。人力资源服务费包括以下几个主要内容：

1. 招聘费用：招聘是企业获取人力资源的第一步，需要投入一定的费用。招聘费用包括发布招聘广告、招聘网站的费用、招聘会的费用等。还包括面试费用、候选人差旅费等。

2. 培训费用：人力资源服务费中的培训费用是指为员工提供培训和发展机会而支付的费用。培训费用包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。企业通过培训提高员工的技能水平和工作能力，提升整体团队的绩效。

3. 社会保险费用：人力资源服务费中的社会保险费用是指为员工购买社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）而支付的费用。社会保险费用是企业法定的义务，也是保障员工权益的重要手段。

4. 员工福利费用：人力资源服务费中的员工福利费用是指为员工提供福利待遇而支付的费用。员工福利费用包括员工的伙食费、住宿费、交通费、通讯费等。提供良好的员工福利可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和生产效率。

5. 绩效考核费用：人力资源服务费中的绩效考核费用是指为员工进行绩效考核而支付的费用。绩效考核费用包括绩效考核软件的费用、绩效考核培训的费用等。通过绩效考核，企业可以评估员工的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队的绩效。

6. 员工关系管理费用：人力资源服务费中的员工关系管理费用是指为维护和管理员工关系而支付的费用。员工关系管理费用包括员工活动的费用、员工福利活动的费用、员工关怀活动的费用等。良好的员工关系可以增强员工的凝聚力和团队合作能力。

7. 薪酬福利费用：人力资源服务费中的薪酬福利费用是指为员工支付薪酬和福利待遇而支付的费用。薪酬福利费用包括员工的基本工资、绩效奖金、福利津贴、年终奖金等。合理的薪酬福利可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作动力和满意度。

人力资源服务费包括招聘费用、培训费用、社会保险费用、员工福利费用、绩效考核费用、员工关系管理费用和薪酬福利费用等多个方面。这些费用是企业为获取和管理人力资源所必须支付的，可以有效提高员工的工作能力和工作满意度，促进企业的发展。