外包公司被辞退有补偿吗？劳务重新安排个人不去？

当外包公司被辞退时，是否有补偿取决于具体的合同条款和当地劳动法规定。在许多国家，包括中国、美国、英国和澳大利亚等，劳动法规定了员工在被解雇时应享有的权益和补偿。

让我们来看看外包公司被辞退时可能会发生的情况：

1. 合同终止：外包公司与客户之间通常存在合同关系。如果客户决定终止合同，外包公司可能会面临合同终止的情况。这可能是由于客户的业务需求发生变化、对外包服务不满意或者其他原因。

2. 员工解雇：外包公司的员工可能会因为合同终止而被解雇。这意味着他们将失去工作，并需要寻找新的就业机会。

接下来，我们来看看劳动法规定的补偿事项：

1. 解雇补偿金：根据当地劳动法，被解雇的员工可能有权获得解雇补偿金。这通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平和其他因素来确定的。

2. 未支付工资和福利：如果外包公司未按时支付员工的工资和福利，员工有权要求支付相关款项。

3. 社会保险和退休金：外包公司可能有义务为员工缴纳社会保险和退休金。如果公司未履行这一义务，员工有权要求支付相应的社会保险和退休金。

4. 未使用年假和加班费：如果员工在被解雇前未使用全部年假或者未支付加班费，他们有权要求支付相应的款项。

需要注意的是，具体的补偿事项和金额可能因国家、地区和合同条款而有所不同。在面临被辞退的情况下，员工应该仔细研究当地的劳动法和合同条款，了解自己的权益和补偿要求。

如果外包公司被辞退后，劳务重新安排个人不去可能会对员工的就业前景产生影响。尽管员工有权选择是否接受重新安排，但拒绝可能会对他们的声誉和未来的就业机会产生负面影响。在做出决定之前，员工应该仔细权衡利弊，并咨询相关的法律和职业顾问。

外包公司被辞退时，员工可能有权获得一定的补偿，包括解雇补偿金、未支付工资和福利、社会保险和退休金以及未使用年假和加班费等。具体的补偿事项和金额可能因国家、地区和合同条款而有所不同。劳务重新安排个人不去可能会对员工的就业前景产生影响，因此员工需要谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。