人力资源公司收取服务费是否合法一直是一个备受争议的话题。在讨论这个问题之前，我们需要先了解人力资源公司的定义和运作方式。人力资源公司是一种提供招聘、人事外包、培训等人力资源服务的机构，其主要目标是为企业提供专业的人力资源解决方案，帮助企业降低成本、提高效率。一些人力资源公司在提供服务的过程中会收取一定的服务费用，这引发了一些争议。

我们需要明确的是，人力资源公司收取服务费并不是一件非法的事情。根据相关法律法规，人力资源公司可以根据提供的服务内容和质量合理收取服务费用。这些服务费用通常用于支付人力资源公司提供的招聘、培训、人事外包等服务的成本，同时也是人力资源公司的经营收入来源之一。从法律角度来看，人力资源公司收取服务费是合法的。

虽然人力资源公司收取服务费是合法的，但是在实际操作中，一些人力资源公司可能存在乱收费、虚假宣传等问题，给求职者和企业带来困扰。对此，我们需要加强监管和规范，保护求职者和企业的合法权益。

人力资源公司应该明确服务内容和服务费用，并在与求职者或企业签订合同之前进行明示。合同应该明确规定服务的具体内容、费用标准、支付方式等，避免出现后期乱收费的情况。人力资源公司应该提供真实、准确的招聘信息，避免虚假宣传误导求职者。

相关部门应加强对人力资源公司的监管，建立健全的监管机制。对于乱收费、虚假宣传等违法行为，应严格查处，给予相应的处罚。加强行业协会的管理和监督，建立行业自律机制，引导人力资源公司规范经营，提高服务质量。

求职者和企业在选择人力资源公司时也要谨慎。可以通过查看人力资源公司的信誉和口碑，咨询他人的经验和意见，选择有良好口碑和信誉的人力资源公司合作。对于收费不合理或存在问题的情况，求职者和企业应及时向相关部门举报，维护自身权益。

人力资源公司收取服务费是合法的，但是需要在合法的基础上加强监管和规范，保护求职者和企业的合法权益。只有通过合理的监管和规范，才能确保人力资源公司提供的服务能够真正满足求职者和企业的需求，促进就业市场的健康发展。