学习人力资源管理需要掌握一系列科目，以下是与标题相关的主要科目：

1. 组织行为学：组织行为学是人力资源管理的基础科目之一。它研究个人、团队和组织之间的相互关系，了解人的行为模式和动机，以便更好地管理和激励员工。

2. 劳动法与劳动关系：劳动法与劳动关系是人力资源管理的法律基础。学习这门科目可以了解劳动法律法规、劳动合同、劳资关系处理等内容，帮助人力资源管理者合法合规地处理员工的劳动关系。

3. 绩效管理：绩效管理是人力资源管理的核心内容之一。学习绩效管理可以了解如何制定目标、评估绩效、提供反馈和奖励，以及如何帮助员工提高工作表现。

4. 培训与发展：培训与发展是人力资源管理的重要环节。学习这门科目可以了解员工培训的方法和技巧，如何设计和实施培训计划，以及如何评估培训效果。

5. 薪酬管理：薪酬管理是人力资源管理中的关键环节。学习薪酬管理可以了解薪酬体系的设计和管理，如何进行薪酬调查和薪酬福利分析，以及如何制定公平合理的薪酬政策。

6. 招聘与选拔：招聘与选拔是人力资源管理的入口环节。学习这门科目可以了解招聘渠道、招聘方法、面试技巧等内容，帮助人力资源管理者有效地吸引和筛选合适的人才。

7. 员工关系管理：员工关系管理是人力资源管理的重要内容之一。学习员工关系管理可以了解员工满意度调查、员工投诉处理、员工参与和沟通等方面的知识，帮助人力资源管理者维护良好的员工关系。

8. 职业发展规划：职业发展规划是人力资源管理的关键环节之一。学习职业发展规划可以了解员工职业发展的阶段和路径，如何进行职业规划和职业咨询，以及如何提供职业发展支持。

除了以上主要科目外，人力资源管理还涉及到其他相关科目，如劳动经济学、劳动心理学、员工福利管理等。这些科目都是为了帮助人力资源管理者更好地理解和应对员工的需求和问题，从而实现组织和员工的共同发展。

学习人力资源管理需要学习一系列与标题相关的科目。这些科目涵盖了组织行为学、劳动法与劳动关系、绩效管理、培训与发展、薪酬管理、招聘与选拔、员工关系管理和职业发展规划等内容。通过学习这些科目，人力资源管理者可以更好地管理和激励员工，实现组织和员工的共同发展。