公司找人力资源公司代理员工社保是一种常见的做法，可以帮助公司更好地管理员工的社保事务，减轻公司的负担。我将详细介绍公司找人力资源公司代理员工社保的具体步骤和相关结果，以帮助读者更好地了解这个过程。

公司找人力资源公司代理员工社保需要进行以下步骤：

1. 寻找可靠的人力资源公司：在选择人力资源公司之前，公司需要进行一定的调查和比较，找到一家信誉良好、专业可靠的人力资源公司。可以通过向其他企业咨询推荐、查阅相关行业评价、上网搜索等方式进行寻找。

2. 与人力资源公司进行沟通：一旦找到合适的人力资源公司，公司需要与其进行详细的沟通，了解其服务范围、价格、工作流程等方面的信息。可以通过电话、邮件、面谈等方式进行沟通，确保双方达成一致。

3. 签订合同：在确定合作意向后，公司与人力资源公司需要签订正式的合同，明确双方的权责和服务内容。合同应包括服务期限、服务费用、服务范围、保密条款等内容，以确保双方的权益。

4. 提供员工信息：为了让人力资源公司能够代理员工社保，公司需要提供员工的相关信息，如姓名、身份证号码、社保账号等。这些信息是人力资源公司进行社保代理所必需的，公司需要确保信息的准确性和完整性。

5. 签订授权委托书：为了确保人力资源公司能够合法地代理员工社保，公司需要与员工签订授权委托书，授权人力资源公司代理员工的社保事务。授权委托书应明确授权的范围、期限和约束条件，以保护公司和员工的权益。

以上是公司找人力资源公司代理员工社保的具体步骤，接下来我将介绍相关结果：

1. 减轻公司负担：通过将员工社保事务委托给人力资源公司，公司可以减轻自身的负担，将更多的时间和精力放在核心业务上。人力资源公司会负责办理员工社保的各项手续，包括缴纳社保费用、办理社保卡、处理社保异动等，从而节省了公司的人力和资源。

2. 提高社保管理效率：人力资源公司专业的团队和丰富的经验可以帮助公司更好地管理员工的社保事务。他们熟悉社保政策和操作流程，能够及时准确地办理各项手续，避免了因为不熟悉规定而出现的错误和延误。

3. 保证社保合规性：社保政策繁杂，变化频繁，公司难以及时掌握最新的政策变化和操作要求。而人力资源公司作为专业的机构，能够及时了解并适应政策变化，保证公司的社保操作符合法律法规，避免不必要的风险和罚款。

4. 提供专业咨询和服务：人力资源公司不仅可以代理员工社保，还可以提供其他相关的咨询和服务。他们可以为公司解答社保政策的疑问，提供员工福利方案的建议，协助处理员工的离职和退休手续等。这些专业的服务可以帮助公司更好地管理人力资源，提高员工的满意度和忠诚度。

公司找人力资源公司代理员工社保是一种有效的管理方式，可以减轻公司负担，提高社保管理效率，保证社保合规性，并提供专业咨询和服务。公司在选择人力资源公司时应注意选择可靠的合作伙伴，确保双方权益的保护。通过与人力资源公司的合作，公司可以更好地管理员工的社保事务，提升企业的竞争力和发展潜力。