外包工被辞退是否有赔偿权是一个相当复杂的问题，涉及到不同国家和地区的法律法规以及合同约定。在一些国家和地区，外包工被辞退可能享有一定的赔偿权，而在另一些地方，外包工被辞退可能没有赔偿权。

我们需要了解什么是外包工。外包工是指由一个公司或组织外包给另一个公司或个人的工作。外包工通常是临时性的，根据合同约定，雇佣关系是由外包公司与外包工签订的，而不是与实际承揽工作的公司或组织签订的。外包工与正式员工之间的法律关系有所不同。

在一些国家和地区，外包工被辞退时可能享有一定的赔偿权。这取决于当地的劳动法规定以及与外包公司签订的合同条款。例如，在一些欧洲国家，根据欧盟的劳动法规定，外包工被辞退时享有与正式员工相同的权益，包括赔偿金、通知期等。一些国家还规定了外包工被辞退时的最低赔偿标准，以保护外包工的权益。

在其他地方，外包工被辞退可能没有赔偿权。这可能是因为当地劳动法规定对外包工的保护较少，或者外包公司与外包工签订的合同中没有包含赔偿条款。在这种情况下，外包工被辞退后可能无法获得任何赔偿。

即使在享有赔偿权的地方，外包工被辞退后也需要满足一定的条件才能获得赔偿。例如，他们可能需要证明被辞退是不合法的或违反了合同条款。他们还需要提供相关的证据和文件来支持他们的主张。这可能需要一定的时间和金钱成本。

作为外包工，如果你被辞退了，首先要了解当地的劳动法规定以及与外包公司签订的合同条款。如果你认为自己有赔偿权，你可以咨询当地的劳动部门或寻求法律援助。他们可以帮助你了解你的权益，并提供必要的法律支持。

外包工被辞退是否有赔偿权是一个复杂的问题，取决于不同国家和地区的法律法规以及合同约定。在一些地方，外包工被辞退时可能享有一定的赔偿权，而在其他地方可能没有赔偿权。作为外包工，了解当地的法律和合同条款是非常重要的，以保护自己的权益。如果你认为自己有赔偿权，你可以寻求法律援助来帮助你维权。